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【“珞珈职航”苏州第一站—华硕科技】

 

    7月15日下午,由武汉大学创新创业俱乐部主办的“珞珈职航”暑期实践活动中,江苏线一行十人拜访了坐落在美丽的苏州高新区的华硕科技(苏州)有限公司,访谈会上,H.K.经理为我们详细介绍了华硕。华硕1990年在台湾成立,1996年在台湾证券交易所上市,2003年主板产品成为世界第一,并在苏州成立大陆研发团队-华鼎科技,接待我们的笔记本经理H.K.就是那时候从台湾总部过来,2005年显卡产品也成为世界第一, 2008年分割代工业务,专注于ASUS,应运成立华硕科技(苏州)有限公司,主要负责华硕相关产品的研发,是除了台北总部外的,华硕的第二大研发基地。2013年,华硕在笔记本、平板电脑方面更是取得了世界第三、台湾第一的佳绩。
华硕科技(苏州)本着“诚信、勤俭、崇本、务实”的理念,低头做大事,恪守“谦、诚、勤、敏、勇”的企业文化。华硕品牌属于服务外包产业,设计研发主板、平板、笔记本、手机等产品,通过代工厂生产制造,再由客服进行供应链管理。其中华硕科技负责产品,和硕进行代工生产,而和硕在重庆还有子公司旭硕,所以每年以为硕为名的校招有很多场,华硕科技、和硕等会分开进行招聘。
    华硕科技(苏州)主要分为笔记本研发部门和品质部门,员工平均年龄为29岁,年轻化且必有创造力,每年会吸纳150名应届毕业生,对有计算机专业、经管专业、法学专业、小语种专业背景的毕业生都有需求。但是华硕科技(苏州)特别注重研发,对有电子专业基础的毕业生需求更大,并且十分看重应聘生的研发能力,致力于打造华硕品牌的口碑和品质认同度。
华硕作为硬件起家的公司,为了突破瓶颈,避免在电子信息时代的竞争激流中昙花一现,始终专注于研发、创新,并且不断调整、转型,兼顾软件研发,在保持自己优势的基础上,不忘弥补短板,不断导入与世界同步高科技。
    华硕和武大有“星火计划”的合作,会组织武大学生到华硕进行参观和实习,华硕的HR也向我们询问了华硕在学生心目中的品牌形象、得知招聘信息的途径,我们也就提升学生对华硕品牌知名度、认同度和就业意向提出了在学院获全校范围举办以企业冠名赞助的相关硬件、软件比赛,给优秀参赛者发出实习offer吸引人才的建议。
    就招聘方面,H.K.经理建议毕业生首先要有足够的知识储备应对面试,投递的简历格式要规范,内容要充实,使面试官加深印象。通过面试后,会有3-6个月的职员教育培训,并且会有资深工程师对新职员进行指导,并通过一系列课程培养新职员在专业领域不断提升,将技术养成与经验传承相结合,不仅使人才能够更好地被发掘和为公司创造价值,而且也使新职员快速成长、职业生涯能够更好地发展,完成员工自我价值的实现。华硕的收益100%为外汇,其中70%是人事费用,所以待遇还是比较客观的。
    座谈之后,我们参观了华硕的研发部门,看到了很多创新产品,小盒子尺寸的LED投影仪、口红大小的wifi路由器、国内首创的padfone、为4G时代应运而生的Zenfone以及在iwatch基础上有创新功能的Zenfone,这些产品的问世与量产投放市场,可能会对人类的未来生活造成很大的改变。接着又参观了 华硕的检测部门,感受到华硕对质量的把关和对客户的诚意,模拟客户在使用中可能存在的损伤情况,然后进行完善,确保质量达标。同行有的技术他们也有,并且 致力做得更好,同行没想到、没做到的他们努力开发创新,始终将目光放在远处,走在技术的前沿,这也许就是华硕以性价比高在同类产品中脱颖而出的原因。
    最后,华硕科技(苏州)特意安排了两位1999届电子信息学院的武大学长和我们进行经验分享。学长叮嘱我们在学好知识很重要,同时要明 白自己的责任,养成守时的习惯,做事细致、诚信不做假,将自己的规划踏实落实,做事要专注、有优先意识,遇到难以协调的情况使一定要懂得交流沟通,分阶段 完成任务,这些对我们即将步入职场的应届毕业生和在校生都有很强的警示作用,帮助大家成为更符合企业需要的人才。


责任编辑:胡煜春


 

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